УТВЕРЖДАЮ

Заведующий ЧДОУ ЦРР — детский сад «Аленка» 

____________________А.О. Галкина

«01» октября 2021 г.

Правила внутреннего трудового распорядка ЧДОУ ЦРР — детский сад «Аленка»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, в дальнейшем по тексту именуемые «Правила» в соответствии со статьей 189 кодекса РФ определяют трудовой распорядок в Частном дошкольном образовательном учреждении центр развития ребенка — детский сад «Аленка», в дальнейшем по тексту именуемое «ДОУ».

1.2.Правила вводятся в ДОУ с целью укрепления  трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, а также улучшения работы членов коллектива ДОУ.

1.3.Настоящие правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.4.Трудовые обязанности и права работников ДОУ конкретизируются в должностных инструкциях.

1.5.Вопросы, связанные с применением Правил, решаются  работодателем в пределах предоставленных ему прав.

1.6.Правила доводятся до сведения каждого работника под роспись и являются обязательными для всех работающих ДОУ.

2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

2.1.Прием  на работу регламентируется в ДОУ подачей следующих документов.

-трудовая книжка, оформленная по установленному образцу.

-паспорт или иной документ, подтверждающий личность.

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

-документ воинского учета для военнообязанных.

-документ об образовании, квалификации при поступлении на работу требующие специальной подготовки.

-медицинская книжка установленного образца.

Прием документов без указанных документов не допускается.

К педагогической деятельности ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и пенсионное удостоверение оформляется работодателем.

На работу принимаются кандидаты после тщательного изучения документов и с обязательным прохождением инструктажа по охране труда и технике безопасности.

Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении принимаются заведующим ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней после издания приказа по ДОУ. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается работодателе и гражданином, поступающим на работу. Один экземпляр остается у руководителя ДОУ, другой у нового работника.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись.

2.1.1. При приеме на работу руководитель обязан

-ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, разъяснить ему права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

-ознакомить с настоящими Правилами.

-проинструктировать по безопасным методам и приемам работы по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях с детьми или с сотрудниками, провести стажировку на рабочем месте и проверку знаний по охране труда и иными инструкциями ДОУ.

-сообщить о функционировании системы видеонаблюдения в рабочих зонах Работодателя, в порядке, определенном (Положением о системе видеонаблюдения) для обеспечения безопасности и контроля за выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.3. На всех работников, проработавших более пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. С записями в трудовой книжке работник знакомится под роспись в форме Т-2.

2.2.Порядок перевода работника.

Перевод работника в другое структурное подразделение внутри ДОУ или на другую должность происходит на основании действующего законодательства и по приказу руководителя и по письменному заявлению работника. В соответствии с приказом вносятся изменения в трудовую книжку работника.

2.3.Порядок прекращения трудовых отношений.

2.3.1. Прекращение договора может быть прекращено только по причинам, указанным в действующем законодательстве РФ.

2.3.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели в письменной форме. Расторжение трудового договора по инициативе руководителя допускается только в случаях, указанных в законодательстве РФ. Расторжение договора оформляется приказом руководителя.

2.3.3. В день увольнения работник обязан выдать работнику его трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о причине увольнения производится по формулировкам, указанным в законодательстве. День увольнения считается последним днем работы в ДОУ.

2.3.4. В случае расторжения договора ДОУ возвращается все имущество в надлежащем состоянии.

3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

3.1.Работник обязан.

-работать честно и добросовестно.

-соблюдать дисциплину труда.

-обладать высокой профессиональной подготовленности, соблюдать и своевременно выполнять трудовые обязательства в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

-соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

-систематически повышать свою квалификацию, свой теоретический, методический и культурный уровень.

-принимать меры для устранения причин, мешающих работе, сообщать администрации учреждения.

-немедленно сообщить администрации о ситуации, угрожающих жизни и здоровью детей, сохранности имущества ДОУ.

-содержать свое рабочее место в порядке, а также соблюдать чистоту на территории ДОУ, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

— быть всегда внимательным к воспитанникам (детям), вежливыми с их родителями и членами коллектива.

— быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе.

— беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.

— проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры (1 раз в год).

— нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.

-соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

-бережно относится к имуществу ДОУ и других работников.

— не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых, может принести вред работодателю или работникам.

— педагогическим и другим работникам запрещается:

— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

3.2. В помещениях ДОУ запрещается:

— находиться в верхней одежде и головных уборах;

— громко разговаривать и шуметь в коридорах;

— курить на территории;

— распивать спиртные напитки, употреблять наркотические вещества.

4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

4.1.Работодатель обязан.

-правильно организовывать труд работника, чтобы каждый работник имел закрепленное за ним место, в соответствии с его квалификацией.

-обеспечить здоровые и безопасные условия труда, спокойную эмоциональную атмосферу в подразделении.

-принимать меры по профилактике травматизма и проф. заболеваний.

-своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда.

-постоянно контролировать состояние здания, территории и помещений, а также соблюдение работниками правил охраны труда.

-своевременно рассматривать критические замечания сотрудников и сообщать о принятых мерах.

4.2. Выплата заработной платы в ДОУ производится два раза в месяц по 25 и 10 числам каждого месяца через кассу или путем перечисления на личный банковский счет.

5.ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА

5.1.Работник имеет право на

-работу, отвечающую его профессиональной подготовке.

-соблюдение требований гигиены и охраны труда.

-своевременную оплату труда

-отдых, который гарантирован законодательством

-повышение квалификации.

-возмещение ущерба, причиненного его имуществу или здоровью в связи с работой.

-объединение в профсоюзные или другие организации, представляющие интересы работников.

-досудебную и судебную защиту своих прав.

-пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

6.ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ.

6.1.Работодатель имеет право

-управлять ДОУ и принимать решения в пределах полномочий.

— заключать и расторгать договора с работниками

-проводить дисциплинарное расследование поведения работника.

-применять к работнику меры дисциплинарного взыскания в пределах предоставленных ему полномочий.

-требовать от работника исполнения им трудовых обязательств и должностных обязанностей.

-принимать локальные нормативные акты.

7.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

7.1. В соответствии с действующим законодательством для работников ДОУ устанавливается 40-часовая или иная рабочая неделя в зависимости от должности. С двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочее время сотрудников устанавливается в зависимости от занимаемой должности работника. Накануне праздничных дней рабочее время сокращается на один час.

7.2. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала смены. Оканчивается рабочий день воспитателей ДОУ в зависимости от продолжительности смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом заведующей или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником. Воспитателям и другим работникам ДОУ, которые остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.

 7.3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку.

7.4. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает заведующий ДОУ с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки:

— устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;

— больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

— должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно при сокращении числа детей и количества групп.

7.5. Работник, пришедший на работу в нетрезвом состоянии, к работе не допускается.

7.6. Запрещается в рабочее время отвлекать работника от исполнения обязанностей. Запрещается созывать собрания или совещания в рабочее время.

7.7. В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью по письменному распоряжению работодателя работники могут привлекаться с их письменного согласия  для выполнения срочных работ сверх установленной нормы. В случае болезни или отпуска можно заменять людей придерживаясь следующих правил.

-воспитатель может заменить воспитателя

-воспитатель может заменить помощника воспитателя.

-музыкальный руководитель может заменить воспитателя или помощника воспитателя

-инструктор по физической культуре может заменить воспитателя или помощника воспитателя.

-повар может заменить повара

-заведующая может заменить заместителя заведующего, воспитателя, помощника воспитателя, завхоза, главного бухгалтера, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре.

-заместитель заведующего может заменить воспитателя, помощника воспитателя, завхоза, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, главного бухгалтера

— помощника воспитателя (при наличии соответствующего образования) может заменить воспитателя.

7.8.В случае непредвиденного ухода работника по личным делам во время работы он обязан предупредить непосредственного начальника и получить от него разрешение. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

7.9. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями в соответствии с Уставом ДОУ и настоящими Правилами.

7.10. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ (воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу Заведующего ДОУ.

7.11. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального функционирования ДОУ.

7.12.Продолжительность очередного отпуска  составляет для педагогического состава 42 календарных дня и для других- 28 календарных дней.

7.13.Отпуск за первый год работы предоставляется по истечению 6 месяцев непрерывной работы в ДОУ. Отпуск в последующие годы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденном руководителем.

7.14.По семейным обстоятельствам руководитель может предоставить работнику краткосрочный отпуск без сохранения содержания.

7.15. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:

— изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства ДОУ;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен;

— отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

7.16. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему ДОУ.

8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины несет за собой дисциплинарное взыскание — замечание, выговор, увольнение.

8.2. Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Увольнение может быть применено за прогул. За появление на работе в нетрезвом виде.

Увольнение может быть применено в связи с хищениями на рабочем месте.

Трудовой договор расторгается при неудовлетворительной работе по истечению испытательного срока.

8.3. Право выбора конкретной меры взыскания остается за руководителем.

8.4. До наложения взыскания с нарушителя трудовой дисциплины руководитель должен потребовать объяснение.

Отказ работника предоставить объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

8.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно взыскание.

8.6. Приказ о взыскании доводится до сведения работника под расписку, если необходимо то приказ доводится до сведения всего коллектива.

8.7. Если в течение года после взыскания работник не имеет других взысканий, то считается, что он не имел взысканий никогда.

8.8. Меры поощрения к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, не применяются.

8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством РФ.

9.СОБЛЮДЕНИЕ ПОРЯДКА И ПРАВИЛ В УЧРЕЖДЕНИИ.

9.1. Работники соблюдают правила поведения в ДОУ, установленные законодательством РФ, настоящими Правилами, другими правилами, инструкциями, приказами, утвержденными работодателем.

9.2. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка руководитель может применить такие меры взыскания, как замечание, выговор, увольнение.

10.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

10.1.Настоящие правила вступают в силу с момента их утверждения руководителем.

10.2.Положения настоящих правил обязательны для всех работников ДОУ.

10.3.Работодатель имеет право вносить изменение и дополнение в Правила. Работники должны быть поставлены в известность о вносимых изменениях.